J9直营集团

  为深刻相识公司宽大青年员工思想动态、倾听青年心声，激励员工为企业发展建言献策。1月19日，J9直营集团公司组织召开班组长、后备人才、青年团员、女工座谈会。公司党委副书记、副总经理杨捷，副总经理张海生出席会议，来自各基层单元的青年员工代表参与会议。

  张海生首先介绍了公司2021年出产经营、园区项目建设规划情况。2021年，面对放诞升沉的市场、节节攀升的煤价、能耗双控的压力，整个员工在公司党委、董事会的携带下，致力把握市场机缘，积极应对难题挑战，扎实推动保安全、稳出产、促建设等各项工作，公司销售收入初次突破百亿大关，顺利实现“百亿规模”指标，为开启高质量发展新征程奠定了坚实基础。园区二期项目全面建成投产；三期项目已全面开工建设；四期项目将进一步延长和优化升级产品链，提升盈利能力，向高新技术、高附加值的化工新资料、高端化学品、固碳、负碳化工品方向发展。2022年，公司将持续面对机缘和挑战，但愿宽大班组长、技术员、青年团员、优良女工党员为公司更好发展积极献计献策。

  座谈会空气轻松热烈，来自分歧岗位的青年员工代表畅所欲言，或是分享工作经验、总结自身不及，或是对公司发展提出建议，或是注明现实难题表白诉求。

  与会辅导当真听取了青年员工的定见和建议，对提出的问题作了详细解答。

  杨捷暗示，公司将对青年员工提出的定见和建议整顿、汇总后当真会商钻研，作为2022年工作打算的沉要参考。他激励青年员工安身岗位，当真工作，坚定信想，珍惜此刻的工作平台，提升幼我能力，拓宽发展空间，成长为有梦想、有理想、有作为的青年人才，在为公司创造价值的同时也能实现自身的急剧成长，收成幸福赣注成就感。