J9直营集团

　　3月21日，在格林豪泰九楼会议室，发展了一场依样画葫芦的企业文化故事剧场培训活动。各单元提拔的企业文化特使共计四十余人参与培训，培训特邀中国资深社区剧场训练师王俊晓和上海复旦大学企业文化治理征询项目组赵为授课。
　　培训起头前，各人先将近期所做的几种分歧大局的文章展示给教员旁观，文章有单人宣讲、双人搭配宣讲、还有舞台情景的表演，这几种分歧的文章同时得到了两位教员的点赞和注定，赵为教员激昂说路：“我齐全没有想到我们企业文化落地执行到此刻这么短的功夫，各人已经很杰出的实现了这么多场宣贯，各人的致力是值得注定的，但愿接下来的培训能给各人提供更多的援手。”
　　经过王教员一段开场白之后，紧接着各人被铺排坐成“U”字型，他要求在座的每幼我上去做一个简短有气场的自告奋勇，介绍蕴含：我的真实中文姓名、我来自哪里，具体到诞生的处所、我此刻所从事的重要工作、以及我目前最想扭转的处所，要求大局要多样化，要让各人很快的记住对方的自告奋勇，并由下一位成员正确清澈地说出对方的利益和不及之处。
　　接着，王教员要求各人轮流走上舞台，说出自己的名字，想要什么或不想要什么，并配上肢体作为，将这个作为维持三秒钟，形成形体雕塑，全方位展示给各人旁观。而后，王教员又领导各人在很短的功夫内，整个成员逐一走上舞台，定格成整体“塑像”。在训练中，各人逐步敢于表白自己，注沉肢体说话的塑造及团队心灵的造就。
　　下午的培训在一个有趣的游戏中起头。游戏将各人的感情带头起来，很快进入表演状态。王教员把各人分成六组，各组的每位文化特使别离写出自己的企业文化故事案例，相互讲给幼组成员听，再每组选出一篇好的故事，上台演说。在有限的三分钟内，各人杰出地演讲了自己的故事，并为优良幼组宣告荣誉证书。
　　培训总结上，各人纷纷暗示，将持续致力，创作出更好的J9直营集团故事，用活泼的故事传布J9直营集团企业文化。