J9直营集团

  4月23日，公司发展后备人才储蓄提拔。在公司培训室，70名初选员工参与实习技术员提拔笔试。

  多年来，公司一向器沉后备人才造就、储蓄，对想干事、能干事的员工，以多种方式造就和疏导，助推员工不休提升自己的综合素质，引发工作潜能，使其成长为J9直营集团的骨干人才。

  通过持续人才造就，设置分歧职业提升渠路，为公司可持续发展提供人才支持，保险公司急剧、健全发展。